Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11715_es-MX_p1.asp

Un lugar para investigar

La búsqueda de empleo puede convertirse en una investigación, y en la red de redes puedes encontrar todos los recursos necesarios para llevarla a cabo eficientemente.

Algunos de los recursos más útiles en la búsqueda de empleo son los sitios especializados, que responden a temas específicos. Por ejemplo, las asociaciones profesionales y otros grupos ofrecen información profesional muy valiosa a cualquier interesado, no sólo a sus miembros.

Estos sitios pueden ser excelentes para recopilar información y contactos útiles en la búsqueda de empleo, tanto si es una organización sectorial, como si es un grupo que ayuda a emplear a un segmento particular de población, tales como mujeres empresarias, discapacitados, grupos étnicos o raciales, o trabajadores a tiempo parcial.

Por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster

Fuente

Encuentras una oferta de trabajo prometedora. Emocionado, envías una bien elaborada carta de presentación y tu currículum, y te pones a esperar la respuesta. Mes y medio después sigues esperando, has perdido el entusiasmo, y llegas a la conclusión de que tu currículum ha naufragado.

Una actitud proactiva a la hora de buscar trabajo puede incrementar tus chances de obtener entrevistas. Estas seis recomendaciones incrementarán tus posibilidades.

1. Haz contacto antes de enviar tu currículum

   Al menos que estés respondiendo a una oferta de trabajo que diga explícitamente “no llamadas telefónicas”, trata de contactar al reclutador antes de enviar tu currículum. Si no sabes su nombre, puedes hacer un poco de investigación para localizar a la persona correcta, siempre y cuando sepas cuál empresa es.

   Una vez que tengas a la persona en el teléfono, sé breve. El objetivo de la llamada es que expreses entusiasmo sobre el puesto, y que puedes contribuir positivamente en el equipo de trabajo. Ten preparado un corto mensaje que transmita tus habilidades y cómo beneficiarían a la empresa. Enfócate en ellos, no en ti.

2. Termina tu carta de presentación con una promesa de acción

   Termina tu carta con algo como “Me pondré en contacto con usted en unos días para ver si sería tan amable de concederme una entrevista. Si lo desea, me puede contactar usted al teléfono #…” Si dices que harás algo, asegúrate de que lo hagas.

3. Dale seguimiento inmediato a todos los currículums que envíes

   Dales seguimiento dentro de tres a cinco días hábiles. Puedes dar seguimiento por teléfono, o si no por email si la oferta especificaba “no llamadas telefónicas.”

   Cuando llames por teléfono di algo como “Hola, mi nombre es Fulano y envié mi currículum para el puesto X. Estoy muy interesado en esta oportunidad, y solo quería comunicarle las formas en que mis habilidades pueden ayudar a la compañía…”

   Si haces el seguimiento por email, el mensaje debe ser breve. Aquí hay un ejemplo:

   “Estimado Sr. Mengano,

   Recientemente envié mi currículum para el puesto X, y solo quería asegurarme que lo haya recibido. Mi experiencia principal consiste en tal y cual cosa, lo cual parece estar de acuerdo con lo que ustedes están buscando para este puesto. Le comunico que estoy muy interesado en el mismo. Entiendo que aún no han entrado en la fase de entrevistas, pero sería un gusto contestar cualquier pregunta preliminar que pudiera tener sobre mí; me puede contactar en el teléfono #…

   Gracias por su tiempo.

   Atentamente,

   Fulano de Tal “

4. Ten un propósito específico en tus contactos de seguimiento

   Si pasan varias semanas entre tu contacto de seguimiento inicial y aún no te contactan, haz otra llamada o envía otro email. El objetivo es preguntar si están calendarizando ya entrevistas, o el dejar un nuevo número telefónico por si estás de viaje. Recuerda siempre ser educado, profesional, y respetuoso.

5. Mantén un diario de contactos

   Te será más fácil darle seguimiento a todos los trabajos potenciales si mantienes un diario. Tu diario debe incluir una copia del anuncio del puesto de trabajo (no uses solamente el URL, porque los listados pueden ser removidos), el nombre de archivo del currículum y la carta de presentación que enviaste, fechas de contacto, nombres de los reclutadores, y un resumen de la información que hayas obtenido al contactarlos.

6. No seas latoso

   Los contactos de seguimiento continuos pueden ser complicados. Al menos de que estés seguro de que no te estás viendo como un latoso, trata de limitar los contactos de seguimiento después del tercero o cuarto. No te desanimes si tus seguimientos no rinden frutos inmediatamente. Dependiendo de la empresa, industria, puesto de trabajo y número de aplicaciones, el tiempo entre la publicación del puesto de trabajo y el comienzo de entrevistas puede ser de hasta varios meses.

Por Elena García
Consultora en Recursos Humanos
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11632_es-MX_p1.asp
La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas, y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos.

A pesar de tener un modelo de currículum es importante que lo adaptes a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajuste al puesto.

La carta de presentación también es relevante. Aunque existen diversos modelos de cartas, lo más importante es: destacar el tipo de puesto por el que te encuentras interesado; referencias, si existiesen; y un breve resumen de tu trayectoria profesional. No olvides cuidar la presentación.

Antes de proceder a enviar tu candidatura, primeramente debes realizar un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos, así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc.

También debes analizar la situación del mercado laboral. Es necesario buscar información sobre la situación económica general, estado del sector empresarial al que te diriges y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

A pesar de ello debes ser consciente de que encontrar empleo depende de dos factores:

• Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, posibles crisis económicas, etc.
• Factores internos que sí se pueden controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo.

Algunos de los medios de búsqueda de empleo que puedes considerar a la hora de comenzar a enviar tu candidatura son:

• Red de contactos personales: es muy importante comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás en situación de búsqueda de empleo, y qué puestos de trabajo son de tu interés. En muchas ocasiones las posibilidades de conocer a las personas adecuadas para poder concertar una entrevista y poder acceder a un proyecto profesional interesante están más cerca de lo que creemos.
• Asociaciones profesionales: Si accedes a la asociación profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.
• Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado. En la mayoría de ellas debes concertar una entrevista para definir con los responsables de estas bolsas de empleo, tu orientación laboral, intereses profesionales.
• Sitios Web de empleo: en la actualidad existen muchos sitios Web especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección. Podrás buscar ofertas profesionales en función de categorías profesionales, empresas de un determinado sector, estados. Y lo que es mejor existe la posibilidad de recibir diariamente ofertas profesionales en tu email para responder a aquellas que te parezcan más interesantes.
• Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tiraje nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas y además la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas enviar tu currículum de una forma más rápida.
• Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.
• Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.
• Headhunters: Si actualmente ocupas una posición de dirección, es adecuado que contactes con empresas de headhunting para que sean estos profesionales quienes te orienten en tu búsqueda y te puedan ofrecer posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuadas a tu nivel de responsabilidad actual.

Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y todas las empresas y consultoras a las que envías tu currículum para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.

Una buena labor de búsqueda de empleo es importante para que el tiempo transcurrido en encontrar un nuevo proyecto profesional interesante no sea demasiado extenso.

Los resultados que obtengas del envío de tus candidaturas, serán también un indicador de tus fortalezas y tus debilidades, que te permitirán completar tu currículum o mejorar alguna de tus habilidades para acceder a una determinada posición.

Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación, es importante no bajar la guardia y afrontarlo de forma positiva para garantizar posibilidades de éxito. ¡Animo!.

Por Dona DeZube
Experta de Monster en profesiones financieras

Fuerte: http://plancarrera.monsterlatam.com/8670_es-MX_p1.asp

Estás a punto de obtener un título universitario en finanzas, contaduría, economía o administración. ¿Cómo puedes transformar ese logro en un trabajo fabuloso? Tal como le hiciste para redactar el ensayo final: el primer paso es elegir un tema o, en este caso, un área de especialización.

Los estudios universitarios en finanzas normalmente conducen a un empleo en compañías o instituciones financieras. Los empleos corporativos normalmente incluyen analistas, quienes toman las decisiones estratégicas de la compañía, y contadores, quienes planean y revisan los gastos. En las instituciones financieras y compañías de seguros, el trabajo es con base en transacciones. Podrías evaluar riesgos como agente de seguros, trabajar en la planeación financiera o vender acciones.

Para reducir tus opciones, revisa tu carrera en la universidad. Pregúntale al profesor de tu clase favorita qué trabajo está más relacionado con la materia que él enseña y pídele que te recomiende compañías que contratan en esa área. Asimismo, busca compañías cuyos productos o servicios se aproximen más a tus actividades extracurriculares favoritas.

“Otra forma de pensar en dónde te puedes colocar en el área de finanzas es analizando qué es más importante para ti: el sueldo o la estabilidad laboral”, indica Dan Lynch, director adjunto para servicios de reclutamiento de personal en el Centro de Profesiones Toppel de la Universidad de Miami. “No puedes tener estabilidad laboral y, a la vez, un buen sueldo recién egresado de la facultad”, dice. “Si tu objetivo principal es el dinero, enfócate en las ventas, dado que ahí no hay un límite máximo”. Desafortunadamente, los vendedores comúnmente ganan un sueldo base muy bajo y, si no eres buen vendedor, no durarás mucho tiempo,

Concéntrate en el empleador

En lugar de enfocarte en un empleo específico, pon la mira en las compañías. “La revista de negocios de la localidad puede ser una fuente excelente de información sobre compañías pequeñas y medianas en crecimiento en tu mercado”, dice Susan Terry, directora del Centro de consejería profesional de la Universidad de Washington. Elabora una lista de 10 compañías locales en las que te gustaría trabajar y prepara un  Agente de Búsqueda de Empleo de Monster para que te alerte cuando esas compañías publiquen una vacante a través de Monster. Revisa los listados para averiguar más sobre los tipos de puestos financieros que están buscando cubrir.

Establecimiento de contactos I

Empieza a establecer contactos hoy mismo. “Es realmente importante que los alumnos en el último año aprovechen toda oportunidad dentro de la universidad de relacionarse con las compañías”, dice Terry. “Aprovecha al máximo los servicios que te ofrece el centro de consejería profesional”. Inscríbete en clubes estudiantiles que invitan a empleadores a que los visiten. Acude a las sesiones de información sobre las compañías, que se ofrecen dentro de la universidad, y a las ferias del empleo fuera de la universidad. Pregunta si el departamento de finanzas tiene convenios para prácticas profesionales o si tiene otro tipo de relación con las empresas, como convenios de consultoría”, agrega.

“Busca organizaciones profesionales en donde te puedas inscribir con una cuota baja y que tal vez te puedan conectar con empleadores que no tengan vínculos con tu universidad”, sugiere Terry. Comunícate con ex-alumnos que ya estén trabajando en las compañías o industrias donde tú quieres trabajar a fin de concertar entrevistas informativas.

Haz algo con muy poco

Incluso si tu experiencia laboral es mínima, puedes crear un muy buen currículum vitae en el campo de finanzas. “Haz hincapié en tus estudios”, dice Kim Isaacs, experta en currículum vitae de Monster. “Incluye tus clases, tu base cognitiva y los proyectos especiales. Ésa es una excelente manera de agregar palabras clave a tu currículum vitae.

Incluye empleos que no estén relacionados con las finanzas, pero no menciones tus responsabilidades. “Habla acerca de tus logros en dichos puestos”, dice Isaacs. “Di: ‘Me encomendaron la capacitación de los meseros nuevos en función de mi potencial como líder’. Subraya tus habilidades transferibles”.

Recuerda adaptar la declaración sobre tu meta profesional y el currículum vitae a cada puesto. “Si vas en diferentes direcciones, crea varios currículum vitae: una versión para analista financiero y una versión para ventas”, dice Isaacs.

El compositor de currículum Monster te llevará gradualmente por el proceso de redactar tu currículum vitae. Si prefieres dejar esta tarea en manos de un profesional, busca un servicio de redacción de currículum vitae.

Encontrar trabajo es un trabajo

Si quieres encontrar un trabajo realmente bueno, deberás poner mucho entusiasmo en tu búsqueda. A partir de ahora y hasta tu graduación, considera que tu búsqueda es un trabajo de medio tiempo. Haz una lista de las tareas relacionadas con la búsqueda de trabajo y dedica tiempo a realizar al menos una tarea diariamente.

No empezarás a recibir tu pago por este trabajo hasta que te gradúes, pero saber que tienes el trabajo perfecto esperándote hará que tu esfuerzo valga la pena.

Por Victor Weinstock

Escritor Colaborador de Mnster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17480_es-MX_p1.asp

Todos somos pescadores de sueños. Desde temprana edad tiramos el anzuelo al mundo y aguardamos —unos con impaciencia, otros con entereza— el ansiado latigazo de la caña. Soñar no cuesta, dicen, y no está mal la técnica de pescar sueños a caña; pero sin duda es más prolífica la pesca con una red activa de nodos bien encabalgados. Al igual que en la pesca de animales acuáticos, el pescador de sueños deberá usar la técnica y la red adecuada para la especie que apetece. Cabe ya hacer explícito que hablamos aquí de tejer las redes sociales que te permitan lograr con mayor eficacia tus objetivos profesionales.

Lo primero que debes tener muy claro es que una red social no es un concepto abstracto como sociedad, libertad o justicia. Se trata aquí de una estructura concreta de relaciones humanas donde cada nodo de la red es un individuo como tú. Por supuesto que en toda red hay nodos mucho más cruciales que otros: hay individuos que parecen sostener a la red entera.

El capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción. De ahí la importancia de tejer una red profesional. Ahora bien, la mejor manera de tejer una red es en un ambiente casual ya que es aquí cuando la gente se siente más relajada y se resiste menos a establecer nuevos vínculos. Es importante recordar que es rara la persona que no asume que a esto precisamente viene ella y todos los presentes en la reunión. Como también vale enfatizar que el camino para tejer una red sólida y resistente es dos vías, punto de cruz, diría mi abuela: tu interés debe estar puesto no sólo en darte a conocer sino en conocer al otro. A veces, de hecho, una persona que parecía no ofrecer ninguna ventaja en añadirla a tu red, resulta indispensable en proyectos futuros.

Hay tejedores de redes sociales que trabajan solos y callados en toda fiesta. Los encontramos siempre cerca de los sitios de alto tráfico en las reuniones: el bar, el bufet, el baño, la entrada, el único balcón, son sus sitios predilectos. Allí, con toda calma y pasividad, tienden su trampa y, uno a uno, enredan con su natural encanto a quien les conviene.

Sin embargo, para algunas personas el sólo hecho de imaginar que asistirán a un evento para tejer alianzas les intimida y les paraliza. En este caso la mejor opción es asegurarse de llegar al evento con un grupo de contactos amistosos que faciliten el proceso. Los miembros del grupo con mejores habilidades de socialización abren el camino al resto. Para continuar con nuestra metáfora de pescadores, estamos aquí hablando de una red activa de cerco, en la que una red social se expande al cercar nuevos miembros que son poco a poco introducidos a cada miembro del grupo original.

Otra técnica es quien tiende una red de arrastre; las personas carismáticas y ocurrentes, el alma de la fiesta, son virtuosos tejedores de redes. Estos individuos suelen caer siempre parados pues saben intuitivamente que su capital social es mayor en la diversificación. Es decir, no es tan valioso tener muchos contactos dentro de la misma red, como tener contactos en una gran variedad de redes, lo que permita acceder a una gama más amplia de información y oportunidades de negocio.

Ante todo, recuerda que una red social es más útil cuando es alegre, abierta y en expansión; en contraste con una red seria, rígida, apretada y encerrada en sí misma. A simple vista pareciera que esta última será más efectiva en la pesca de negocios. Y no obstante es todo lo contrario: una red cerrada es redundante y ofrece poco margen de crecimiento para sus miembros; en cambio, una red con soltura está abierta a nuevas ideas, nuevas conexiones y nuevas oportunidades para sus miembros.

En conclusión, no seas serio, trabajólico y aguafiestas; que tejer redes sociales amplias y diversas es indispensable para sobrevivir en el mundo actual. Divertirse, en todo caso, es cosa seria, un trabajo que no ha de tomarse a la ligera. Es más, entre más escandalosamente memorable sea la fiesta, mejor para todos pues la diversión es un gran catalizador de unión. Reza el dicho que a río revuelto, ganancia de pescadores; en este caso, revolver es saber entretenerse. Entretener es la palabra clave: tener al otro entre tus redes es saber hacer buenos negocios.

Por Marcela Urteaga
Monster
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17917_es-AR_p1.asp

Cuidar la información que proporcionamos a extraños es lógico, cuidar la información que escribimos en nuestro currículum también lo es.

La información que ponemos en manos de una empresa está protegida por los procesos de seguridad de la misma, sin embargo, existe la posibilidad de que nuestro currículum llegue a manos inadecuadas por lo que te recomendamos ser cauteloso con la información que ofreces.

Algunos consejos para asegurar tu información son:

1. Depura la información de tu currículum. Revisa qué información es realmente importante y qué información puedes excluir. Recuerda que la función de un currículum es conseguirte una entrevista. El reclutador no requiere saber tu DNI, el nombre de tus hijos o la escuela donde estudiaste la primaria.

Quita toda la información que no sea relevante para el puesto que deseas desempeñar. Evita saturar el currículum con datos personales que no aporten información útil; al momento de presentar una solicitud de empleo te serán requeridos.

2. Evita enviarlo o distribuirlo indiscriminadamente a todos tus contactos. Es cierto, estás buscando trabajo y alguien puede interesarse por ti; sin embargo, enviar un correo no solicitado a un gran grupo de personas que lo verán entre reflexiones, chistes o noticias del día, no es la mejor manera de promocionarte como un profesionista serio y cuidadoso.

No tenemos control sobre un correo electrónico que hemos enviado. No sabemos a quién le será reenviado o qué hará con él quien lo reciba.

3. Usa la herramienta que ofrece Monster para cuidar tu información. Al poner tu currículum de forma “Pública” toda la información que ahí muestres estará a la vista de los empleadores que abran tu CV. Esta información es importante para contactarte y para saber un poco más de ti.

Sin embargo, si publicas tu currículum como “Confidencial” puedes ocultar: Correo electrónico, nombre/domicilio/teléfono, referencias y nombre de la compañía donde trabajas actualmente. El reclutador que desee contactarte lo hará mediante un correo electrónico que te enviará Monster y tú podrás contactarlo si así lo deseas.

4. Cuida la información proporcionada en la entrevista telefónica. Normalmente, un reclutador te hará una entrevista telefónica de preselección antes de citarte a una entrevista. Es lógico que si deseas ser contratado querrás dar toda la información necesaria al reclutador, sin embargo, te recomendamos ser precavido y recabar información antes de proporcionar datos personales a un desconocido. Averigua quién te llama, cuál es la compañía y para qué puesto te están considerando.
Recuerda que el cuidado de tu información está en tus manos y que siempre es mejor prevenir que lamentar. Utiliza tu sentido común antes de dar información que pudiera poner en riesgo tu seguridad.

Todo profesionista se enfrenta a una disyuntiva: construir una carrera en empresas ya establecidas o crear él mismo la compañía de sus sueños. Ninguno de los dos caminos es sencillo.

Por Mauricio González Lara

Colaborador de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17504_es-MX_p1.asp

Pocas cosas resultan tan confusas como el último año de la carrera universitaria. No es para menos: el final de ese ciclo obliga a la persona a ya no sólo ponderar su capacidad para retener y analizar información –la esencia misma de la universidad-, sino a evaluar su liderazgo, creatividad, ingenio, entereza, carácter y, sin temor a exagerar, la amplitud de miras con la que quiere desdoblar su vida.

¿Suena dramático? Lo es. Quizás, al principio, el recién egresado simplemente busque un empleo que le permita practicar lo aprendido en las aulas; no obstante, conforme toma conciencia de que la escuela ha quedado atrás, el egresado se enfrenta a una disyuntiva: construir una exitosa carrera en compañías ya establecidas, o por el contrario, crear él mismo la empresa de sus sueños. O sea, optar entre ser un intrapreneur o un entrepreneur; entre ser un ejecutivo capaz de asumir los sueños de la organización, o ser el soñador que inicia y conduce la empresa.

Intrapreneurs

Un emprendedor o entrepreneur es aquella persona que funda y comanda una empresa con todos los riesgos y problemas que esto implica; desde el manejo de los factores de producción hasta la definición de estrategias a seguir. Un emprendedor combina talentos abstractos como la innovación con habilidades muy concretas de ejecución administrativa. Es un ser tenaz que cree que el éxito le pertenece a los necios. Debido a estas características trasgresoras, se tiende a considerar que un emprendedor nato es incompatible con una compañía fundada por un tercero, puesto que su institucionalización implicaría ir en contra la misma esencia que lo torna especial.

En 1985, sin embargo, el autor Gifford Pinchot reivindicó la idea de trabajar al interior de una corporación. En su obraIntrapreneur: The spirit of entrepreneurship within an existing organization, Pinchot acuñó el término del intrapreneur, o emprendedor interno, al que definió como un agente creativo interno capaz de hacerle frente a viejos esquemas e imponer nuevas culturas. No cualquier compañía puede absorber a estos intrapreneurs, pero aquellas que están dispuestas a intentarlo, sostiene Pinchot, pueden verse recompensadas con una estructura más adecuada para competir en “la era del conocimiento”. Esta idea romántica del intrapreneur ha generado una cultura de management que ha exagerado el margen de maniobra con el que cuenta un ejecutivo en un contexto organizacional común y corriente.

Ciertamente, por lo menos en México, tal idealización no queda acreditada en las cifras. Lejos de ingresar a las grandes compañías, los recién egresados prefieren refugiarse en los negocios de sus familias. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, al cierre del 2007, cerca de 22.8 millones de personas ocupadas contaba con un vínculo familiar con su jefe laboral. Es decir, 52 por ciento de la población ocupada total trabaja con familiares, y este nivel crece a una tasa anual de 4.3 por ciento.

La falta de oportunidades ha empujado a que los negocios familiares generen sus propias redes consanguíneas de trabajo. Los vástagos son los que gozan de mayor preferencia: 12.3 millones de personas – 28.1 por ciento de los 44 millones de personas ocupadas- tienen como jefe a uno de sus padres. Se podría argumentar que la situación no es exclusiva de las pequeñas empresas, y que también se presenta en los corporativos (basta con ver una lista de los emporios mexicanos para corroborar que en una buena parte de ellos sus directivos están relacionados sanguíneamente). Sin embargo, el hecho de que las principales empresas de México sean familiares habla en sí mismo de dinámicas oligárquicas donde se ha privilegiado el control vertical por encima de la institucionalización. No se trata de todos los casos, claro, pero una buena parte de las empresas más importantes del país aún son controladas por esquemas propios de la era industrial, y no de la era del conocimiento. Bajo esta perspectiva, el concepto del intrapreneur, tan idealizado en papel, resulta menos atractivo en la praxis.

El camino del entrepreneur tampoco es un lecho de rosas. Ricardo Salinas Pliego, director de Grupo Salinas (corporativo que aglutina a Banco Azteca y Televisión Azteca, y cuyos programas de responsabilidad social le dan un marcado énfasis a promocionar la cultura emprendedora), lo expone con crudeza:

“Es triste que los chicos no quieran ser emprendedores e iniciar sus propios negocios. La verdad es que la mayoría no cuenta con la personalidad necesaria para ser empresario. Yo me doy de santos con que el 10 por ciento de los muchachos quieran ser empresarios; es más, con el cinco por ciento. Hay esperanza. La idea de ser independiente es algo que atrae a los jóvenes, lo que pasa es que no ven cómo. El gobierno lo ha hecho todo difícil. Las regulaciones te vuelven loco; en lugar de preocuparte por la satisfacción al cliente o el producto, estás enfocado en los trámites, en las altas en Hacienda, en los impuestos. ¡Es absurdo! Los emprendedores sufren un calvario brutal. El principal destructor de la creatividad empresarial es el gobierno.”

Conclusión

En México, la permanencia de los negocios familiares es reducida: sólo el 40% logra pasar exitosamente a la segunda generación. Esto significa que seis de cada diez son vendidos, fragmentados o quiebran al ser conducidos por los descendientes del fundador. Solamente el 4 por ciento de esas compañías pasa a la tercera generación; es decir, el 96 por ciento de las empresas familiares nunca llega a ser manejada por los nietos. No hay nada seguro: ni el rumbo del intrapreneur corporativo, ni el emprendimiento, ni el negocio familiar. Todo es desafiante. Propuesta: si la dificultad va a ser la norma, ¿por qué no arriesgarse a escoger el camino que deseamos y no el que ilusamente consideramos el más seguro?

Por Peter Vogt
Asesor de Carrera en Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17155_es-MX_p1.asp
Es fácil cometer errores en la búsqueda de trabajo cuando eres un estudiante universitario. Después de todo, tú nunca en verdad aprendiste cómo – o cómo no – buscar un trabajo.
En mis años de consejero profesional trabajando con estudiantes universitarios, he encontrado por lo menos 10 errores comunes que los estudiantes cometen en su búsqueda de trabajo. A continuación encontrarás un curso intensivo acerca de qué hacer o no hacer mientras estás buscando trabajo:

1. No pienses que tienes derecho a un trabajo.
Quizás caíste en la trampa de creer que el mundo te debe un trabajo porque tú has hecho todas las cosas correctas tales como obtener un título universitario y haber obtenido experiencia mientras estabas en la escuela. Pero los empleadores no comparten esta perspectiva. Ellos quieren que compruebes y demuestres que eres la persona adecuada para ese trabajo. Los empleadores no responden bien al tipo de pensamiento “dame una oportunidad”. Lo que ellos quieren saber es lo que tú puedes hacer por ellos.

2. No asumas que no tienes experiencia laboral válida.
Si tú no crees tener las cualidades, experiencia o educación que los empleadores están buscando, ¿cómo vas a convencerlos de que te entrevisten o que inclusive te contraten? Tú tienes habilidades y experiencia que ofrecer, quizás a través de tus antecedentes académicos, prácticas profesionales o trabajo de medio tiempo.

3. No dejes de explorar todas las posibilidades profesionales posibles.
Los estudiantes universitarios nunca se enteran de profesiones que podrían interesarles porque no exploran caminos profesionales más allá de los pocos que ya conocen. Date la oportunidad de verdaderamente explorar todas tus opciones profesionales.

4. No uses métodos pasivos de búsqueda de trabajo.
En este difícil mercado laboral de puestos para recién graduados, debes diversificar tu búsqueda de trabajo. En tanto uses el mayor número de métodos de búsqueda de trabajo – particularmente a través de actividades para conocer contactos profesionales – es que tendrás más oportunidades de conseguir el trabajo que quieres.

5. No te preocupes del resto de tu vida antes de que la misma se desarrolle.
Muy poca gente trabaja en la misma organización o en la misma profesión por 30 o 40 años. No te estreses innecesariamente tratando de encontrar qué hacer con el resto de tu vida. Una mejor pregunta que hacerte es: “¿qué quiero hacer primero?”.

6. No ignores el centro de orientación vocacional de tu escuela.
Muchas universidades tienen un centro de orientación vocacional integrado por consejeros y llenos de materiales de información sobre profesiones. ¿Estás usando tu centro de orientación vocacional? Si no lo estas haciendo, considera el hecho de que tu colegiatura está pagando un departamento que no estás usando.

7. No consideres expertos profesionales a personas “poco informadas”.
Los estudiantes universitarios toman consejo profesional de personas increíblemente desinformadas – compañeros de casa, amigos, familiares y otros parientes. Asegúrate de evaluar críticamente cada fuente de información profesional que usas para tomar tus decisiones profesionales con base en hechos verificables y no en opiniones ignorantes.

8. No dejes pasar la oportunidad de ganar experiencia.
Si te gradúas sin obtener experiencia en un campo específico, tendrás dificultad en competir con candidatos que tienen algo de experiencia. Recuerda: tu título en si mismo es sólo una credencial básica para una posición inicial. En la mayoría de los casos, los empleadores piden mucho más.

9. No dejes de hablar con gente en tu campo laboral deseado.
Una cosa es leer acerca de una profesión especifica en Internet o en un libro, pero de esta manera no obtendrás una impresión real de lo que se trata una profesión o un campo de trabajo a menos que hables con alguien que esté trabajando en dicho campo o en una compañía en la cual estás interesado.

10. No pienses que tu título universitario limita tus opciones laborales.
Salvo algunas excepciones, tu especialización no te encajona en opciones laborales específicas. Claro, probablemente necesitarás conocimientos de