Cuarenta y tres barbaridades escuchadas en entrevistas de trabajo

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=340

“No estoy siendo buscado en este Estado.”

“¿Cuántas mujeres jóvenes trabajan aquí?”

“No lo robé, solo lo tomé prestado”.

“Tocas a alguien y ya dicen que es acoso sexual”.

“Nunca escuché una pregunta más estúpida”.

Aunque no lo creas, estas expresiones se escucharon, no en conversaciones de bar o al pasar sino en entrevistas de trabajo.Quizás estabas nervioso, pensaste que el empleador apreciaría tu honestidad o quizás simplemente no tienes límites. Sea cual fuere el motivo, ten por seguro que no es conveniente decirle al entrevistador que es mejor no revisar tus antecedentes. (Y sí, el gerente de contratación recuerda que lo dijiste.)

Les pedimos a gerentes de contratación que nos relaten las expresiones más locas oídas decir a aspirantes en una entrevista. Algunos se ríen histéricamente a carcajadas, a otros se les cae la mandíbula al piso, a la mayoría les sucede ambas cosas. Estate seguro que van a eximir a cualquiera que haya dicho algo desafortunado en una entrevista y simplemente entretener al resto de ustedes.

Gerentes de contratación compartieron con nosotros cuarenta y tres memorables respuestas.

¿Por qué dejó su último trabajo?
“Tengo un problema con la autoridad”. – Carrie Rocha, Director de operaciones de HousingLink.

Reláteme un problema que haya tenido con un compañero de trabajo y cómo lo resolvió
“La resolución fue que nos despidieron a los dos”- Jason Shindler, Director general de Curvine Web Solutions.

¿Qué tipo de software de computación ha utilizado?
“¿Computadoras? ¿Esas cajas negras que se apoyan en el piso junto a los escritorios? Mi jefe tiene una de esas. La usa él. Yo no tengo una. Él solo me da una lista de tareas y yo la sigo”. – Greg Szymanski, Director de Recursos humanos de Geonerco Management, Inc.

¿Cuáles son sus pasatiempos e intereses?
“Dijo: ‘Bueno, como pueden ver, soy un hombre joven, viril y soltero, si ustedes, como mujeres, saben a lo que me refiero’. Luego se dirigió a una de las rubias que integraban la junta y dijo, ‘me gustan especialmente las rubias’”. – Petri R.J. Darby, Presidente de darbyDarnit Public Relations.

¿Por qué deberíamos contratarle?
“Podría ser un gran aporte al equipo de eventos porque estoy de fiesta todo el tiempo”. – Bill McGowan, fundador de Clarity Media Group.

¿Tiene alguna pregunta?
“No es inconveniente practicar el travestismo, ¿verdad?” – Barry Maher de Barry Maher & Associates.

“¿Si fueras una fruta, qué fruta serías?” – Megan Garnett, Articulate Leadership Team, Articulate Communications Inc.

“¿Que esperarían que haga en caso de no poder ir a trabajar porque llueve? ¿Me irían a buscar?” – Christine Pechstein, coach de carrera.

“En una oportunidad como ejecutiva de la Cámara de Comercio estaba contratando una secretaria. La candidata me preguntó: ‘¿Qué hace una Cámara de Comercio?’” – Mary Kurek de Mary Kurek, Inc. Visibility Consulting.

“¿Podemos terminar esto rápido? Tengo algunas cosas que hacer.” – Bruce Campbell, Vicepresidente de comercialización de Clare Computer Solutions.

“¿Cuál es la política de la compañía respecto a las ausencias de los días lunes?” – Campbell.

“¿Si esto no funciona podría llamarte alguna vez para salir?” – Christine Bolzan, fundadora de Graduate Career Coaching.

“¿Qué tan buenas son las bonificaciones cuando te asocian? He oído que son realmente suculentas”. – Bolzan.

“El candidato preguntó: ‘¿Puede llamarle mi padre para hablar sobre el trabajo y el programa de entrenamiento? Está realmente enojado porque no seguí Medicina y quiere que alguien le explique el camino a Wall Street’. El padre finalmente llamó. Luego llamaron los amigos del padre y terminé hablando en conferencia con un grupo de padres preocupados… ¡qué historia!”. – Bolzan.

“Si me realizan una propuesta, ¿cuánto tiempo tengo hasta que deba hacerme la prueba de adicciones?” – Bolzan.

“Cuando hacen el control de antecedentes de los candidatos, ¿aparecen los arrestos por ebriedad en público?” – Bolzan.

“¿Puedo visitar la sala para extraer leche materna? He sabido que tienen una grande y aunque no pienso tener niños al menos por 10 ó 12 años, sin duda les daré el pecho y desearía usar esa sala.”- Bolzan..

“Entonces, ¿cuánto te pagan por hacer estas entrevistas?” — Jodi R.R. Smith de Mannersmith Etiquette Consulting.

¿Por qué deja su actual trabajo?
“Porque me (palabra explícita) en mis pantalones cada vez que entro al edificio”. – Abbe Mortimore, Gerente de recursos humanos de True Textiles, Inc.

“Fui despedido de mi anterior trabajo porque querían obligarme a ir a un curso para controlar la ira.” – Smith

¿Por qué está buscando un trabajo?
“Fumar es cada vez más caro, por eso necesito otro trabajo”. – Pechstein.

“Mis padres me dijeron que debo conseguirme un trabajo, por eso estoy aquí”. – McGowan.

¿Por qué quiere trabajar para nosotros?
“Solo por los beneficios”. – Jennifer Juergens, JJ Communications.

“Mi jefe anterior no me quería, así que un día me fui y nunca volví. ¡Y aquí estoy!” – Matt Cowall, Gerente de comunicaciones de Appia Communications.

“Vi el trabajo publicado en Twitter y pensé, ¿por qué no?” – Rebecca Gertsmark Oren, Directora de comunicaciones, The Rudd Center for Food Policy and Obesity.

¿Cuáles son sus activos? (como fortalezas)
“Bueno, tengo una bicicleta.” – Pam Venné, Directora, The Venné Group.

¿Cuáles son sus debilidades?
“Me enojo con facilidad y terminé en la cárcel por violencia doméstica. Pero no voy a enloquecer aquí”. – Pechstein.

“Una candidata me dijo que a veces se quedaba dormida y tenía problemas para levantarse a la mañana”. – Linda Yaffe, Coach ejecutiva certificada.

“Soy un alcohólico y no merezco este trabajo”. – Deb Bailey, propietaria de Power Women Magazine & Radio Show.

“No soy muy buena para aprender. Usted sabe,… a alguna gente le gusta aprender y siempre está incorporando cosas nuevas, pero no es mi caso. Prefiero un lugar de trabajo donde las cosas no cambien mucho”. — Michaele Charles de Voice Communications.

¿Cuándo ha demostrado aptitudes de liderazgo?
“Bueno, mi mejor ejemplo es el de los juegos de video en línea. Yo suelo llevar la voz cantante y eso no es nada fácil de lograr” – Rachel Croce.

¿Hay algo más que debería saber sobre usted?
“Probablemente deba saber que durante los fines de semana hago lucha en el fango”. – Venne.

¿Cuándo puede empezar?
“Debo consultar con mi mamá”. – Bolzan.

Utilice tres adjetivos para describirse
“Detesto estas preguntas”. – Katrina Meistering, Gerente de servicios comunitarios, National Fatherhood Initiative.

Cuénteme algún error cometido y cómo lo resolvió
“Robé un equipo de mi anterior trabajo y debí pagar el costo de su reposición”. – Meistering.

¿Le ha enviado el preaviso de 15 días a su actual empleador?
“¿Qué es el preaviso de 15 días? Nunca dejé un trabajo anteriormente, siempre fui despedido”. – Meistering.

Respuestas al azar
“Uno dijo ‘que probablemente sea mejor’ que yo no pida un detalle de sus antecedentes. Por supuesto que lo hice y apareció una larga historia de violaciones a la ley. Nuestro cliente le llegó a ofrecer un puesto en contaduría pero retiró la oferta cuando le conté sobre su reciente arresto debido al laboratorio para procesar alcohol que tenía en el sótano”. – Charles.

“Uno me dijo que no tenía dirección de correo porque estaba viviendo en un campamento gitano en el aeropuerto”. — Sandra L. Flippo, SPHR.

“Entré a la recepción para recibir a un aspirante. ¡Al pararse, sus pantalones se fueron al piso! Dijo: ‘Oh, caramba, me recomendaron que venga en traje a la entrevista. Como no tengo dinero pedí uno prestado, pero es muy grande’”. – Beth Ross, ejecutiva y coach de carrera.

“Uhm, no estoy acostumbrada a utilizar zapatos de vestir. Los pies me están matando. ¿Quiere que le muestre las ampollas que tengo?” – Bolzan.

“¿Puedo pedirle una taza de café? Me parece que me dura la borrachera de anoche”. – Smith.

(Durante una conversación telefónica para pactar una entrevista) “¿Podría ser el mes que viene? En este momento estoy encarcelado”- Smith.

“Se le preguntó a un candidato si podría actuar con imparcialidad defendiendo a diversas universidades a las que representaría, dado que había asistido a una de ella. Y respondió: ‘Bueno, no me gusta defecar donde como, pero pienso que mi educación tira, de modo que seguramente no colocaría a esa Universidad por sobre las otras’”. – Darby

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=336

Pregúntale a cualquier gerente de contratación, reclutador, ejecutivo de recursos humanos ocoach de carrera y todos te dirán lo mismo: nunca mientas en una entrevista.

Podría ser que permanezca entre tus antecedentes aquella pelea de bar en la secundaria y no quieras mencionarla en tu solicitud. Quizás fuiste despedido por defender lo que pensabas y te preocupa que un potencial empleador no comprenda tu postura. O podría ser que dejaste tu trabajo pero no actualizaste tu currículum para que te vean menos desesperado.

Partiendo de la base de no mentir, ¿cómo explicar, entonces, todos estos hechos y permanecer en carrera? O, más precisamente, ¿puedes?

“Aunque mis principios me lo impidan, debo decir que todos probablemente han ocultado algún aspecto en una entrevista”, dice Alan Guinn, Director gerente de The Guinn Consultancy Group. “Esto no quiere decir que nuestra conducta es intrínsecamente deshonesta. Es que la sociedad valora tanto el éxito que buscamos la forma de presentarnos de la mejor manera posible”.

Guinn opina que, al momento de la entrevista, la honestidad es la mejora política, aunque a veces sea difícil explicar algunos sucesos en los cuales uno se ha visto envuelto, ya sea tangencialmente. No deberías mentir sobre nada en absoluto, más bien deberías dar una respuesta mostrándote como persona responsable más que como culpable, sugiere Guinn.

Algunas situaciones se prestan más que otras para dar rodeos. Recopilamos diez de estas situaciones y te sugerimos cómo aparecer con honestidad frente a un empleador para mantenerte en carrera.

¿Qué pasa si…
1…. me falta una materia para recibirme?
Algunos empleadores piden certificados de estudios, otros no. No vale la pena arriesgarse a que te lo pidan y el problema te estalle en la cara.

“Sé abierto con el empleador y consúltale si adhirió a algún programa de reembolso por cursos educativos que bien podría ayudarte a terminar esa última materia que te falta para graduarte. Varias veces me consultaron este tema y acudí al empleador para garantizar asistencia a un candidato si no existía una política formal sobre el tema”, dice Guinn. “Esto da buena imagen al empleador … está apoyando el crecimiento personal y profesional de sus empleados”.

2. …fui despedido?
Haber sido despedido no conlleva el estigma social de otras épocas, opina Guinn. Si te preguntan por qué dejaste tu trabajo anterior, cuéntale al entrevistador lo que realmente sucedió.

“Muchísima gente es despedida por muchísimas razones. Quizás quedaste involucrado en un escándalo financiero siendo completamente inocente O siendo un empleado calificado y competente trabajabas para una compañía que debía recortar su nómina. Hay muchas razones por las que pudiste ser despedido, dejado ir, o dejado cesante”, dice.

3. …cometí un delito o una falta menor hace mucho tiempo?
El empleador seguramente consultará tus antecedentes y esto aparecerá en el informe. Si te piden explicaciones, cuenta lo realmente sucedido.

“Supongo que puedes decir algo más que ‘cumplí mi condena’ o ‘estoy al día con la justicia’”, sugiere Guinn. “Si el empleador te pregunta, sé honesto y dile que fue hace mucho tiempo, cometiste un error y recibiste el castigo”. Comparte con él la lección aprendida.

4. …no tengo ninguna experiencia en este campo o actividad?
Si la experiencia que tienes de tu anterior trabajo no es adecuada para lo que requiere el puesto al que aspiras, saldrá a la luz en la entrevista, dice Guinn. “No hay nada inapropiado en ello ni nada está siendo tergiversado”. Destaca que estás interesado en el puesto y muestra qué puedes ofrecerle. Analiza con ellos cuál podría ser el entrenamiento específico que deberías recibir para ser competente en tu nuevo rol.

5. … sé que mi actual jefe dará una mala referencia de mí?
“Muchos jefes, hoy en día, evitan discutir el pasado de un empleado y derivan estos temas a su departamento de RRHH”, dice Guinn. “Si sabes que tu jefe dará malas referencias de ti, dile al entrevistador que te preocupa que tu reputación se vea empañada por trabajar para tu anterior empleador y que valorarías que en caso de que informe algo impropio de ti, te lo haga saber”.

6. … estoy sobrecalificado para la tarea y deseo retirar algunas referencias de mi currículum?
Has trabajo duro para obtener esa calificación y deberías estar orgulloso de ella. Guinn sugiere contar con diversos currículos, orientado cada uno al nivel del puesto al que estás aspirando. “Haz una lista de las calificaciones que sinceramente creas puedan beneficiarte en la obtención del trabajo que deseas”, dice.

7. … tengo una lesión o enfermedad que me impide realizar una tarea asociada a ese puesto?
Muchos aspirantes dudan si mencionar o no una lesión o enfermedad por miedo a que el empleador tema un potencial problema con el seguro. Pero Guinn agrega que la mayoría de los empleadores hacen lugar para un aspirante con algún impedimento cuando es bueno en lo suyo. Sugiere que preguntes si es posible hacer algún acondicionamiento especial y si no fuera así, busca un empleador que sí esté dispuesto.

8. … hice poco en mi anterior trabajo, pero creo que merezco un aumento significativo?
Parece tentador inflar tu salario anterior para aspirar a ganar más en tu nueva responsabilidad, pero dado que muchos empleadores verifican los créditos, probablemente la maniobra sea detectada. Es mejor que informes el rango del salario que recibías y consultes si existen oportunidades para mejorar tu nuevo salario, plantea Guinn.

9. … solo espero permanecer aquí algunos meses o no quiero este destino para mi carrera?
“Los empleadores invierten grandes sumas de dinero para hallar al candidato adecuado al puesto. ¿Quién te dice que este no pueda ser un excelente empleo para ti, y que dure mucho tiempo? imagina Guinn. “Muchos de nosotros comenzamos en un puesto sin tener pensado permanecer en él pero luego descubrimos que es valioso, satisface nuestras necesidades personales y profesionales y recibimos por él un salario digno. No sabes que puede pasar en los próximos seis meses; deja siempre tus opciones abiertas”.

10…. ya tengo planificadas unas vacaciones, una boda o una escapada?
Si eres contratado, tu empleador se dará cuenta tarde o temprano que necesitas algún descanso. Ante un desempeño adecuado, la mayoría de los empleadores tendrán más predisposición a encontrarle la vuelta, termina Guinn.

Rachel Zupek, redactora de CareerBuilder.com

Fuente: http://msn.empleoscb.com/ViewArticle.aspx?articleid=325

Después de cuatro años de exámenes, presentaciones de tesis, proyectos y pasantías, los graduados universitarios están dispuestos a usar sus GPA (Grade Point Averages o promedios de notas) que han conseguido con esfuerzo, para su búsqueda de trabajo.

Pero… ¿Vale la pena?

Cy Wakeman, consultora de recursos humanos y conferencista, dice que en estos días los GPA están menos valuados que antes. Hoy, los empleadores se preocupan más por la potencial contribución del candidato a la compañía.

“Mientras que un GPA muestra éxitos pasados en un ambiente controlado, no es una medida de predicción de efectividad en el mundo real”, dice Wakeman. “Para prosperar realmente en los tiempos exigentes de hoy día, aquellos candidatos que puedan demostrar la habilidad de capitalizar las oportunidades presentadas por el cambio, que tengan capacidad de recuperación y sean seguros de sí mismos, dan más resultados que aquellos que… han pasado bien los exámenes.”

Los empleadores parecen estar de acuerdo en que el GPA no significa nada cuando se trata del candidato perfecto. El cincuenta y cinco por ciento de los empleadores afirman que no requieren el GPA a los candidatos graduados universitarios, de acuerdo a un reciente estudio deCareerBuilder. El veinticinco por ciento requiere un 3,0 o mayor, el 12 por ciento una promedio mayor que 3,5 y solo el 1 por ciento busca un 4,0.

Cuándo importa un GPA y cuándo no

Wakeman dice que un GPA importa más o menos basándose en la etapa de tu carrera, y el tamaño y tipo de compañía a la que aspiras ingresar.

En las corporaciones tradicionales y más buscadas, por ejemplo, los GPA a menudo son usados para filtrar candidatos. Si tú eres un graduado reciente que se presenta para ingresar a este tipo de compañía, tu GPA podría ser tu único boleto de entrada, dice Wakeman. Del otro lado, en compañías más pequeñas y progresistas se consideran usualmente otras características personales más que los GPA.

“Un candidato debe plantear su caso en términos de que puede proveer un buen retorno de la inversión”, dice ella. “Un candidato debe [destacar] sus resultados pasados logrados a través del liderazgo, el esfuerzo, resiliencia, innovación, creatividad o adaptabilidad –todas habilidades hoy altamente valuadas por las organizaciones contratantes.”

Además, importa en qué campo estés buscando trabajar.

“En áreas sumamente técnicas como enfermería, contabilidad y ciencias actuariales, los GPA todavía se toman muy en cuenta, ya que los trabajos en estos campos reflejan estrechamente los currículos universitarios en que los graduados están preparados”, dice Wakeman.

Finalmente, tu GPA solo (posiblemente) va a marcar una diferencia en tu candidatura si eres un graduado universitario reciente. Si has estado trabajando por un tiempo y has ganado experiencia, tu GPA se torna irrelevante.

“Nunca dejes afuera de tu primer currículo tu GPA, pero a menos que sea descollante, quítalo de tu currículo tan pronto como obtengas tu primer puesto en el campo que has elegido”, afirma Wakeman. “Lo único que les preocupa a las organizaciones respecto de un candidato que ya está trabajando es el valor que ha producido recientemente: resultados en el mundo real, habilidades y talentos relativos y una actitud resiliente”.

A pesar de un GPA bajo, todavía puedes conseguir el trabajo

Obviamente, un candidato o candidata tiene otras cosas más que un GPA. Incluso si tienes un GPA bajo es posible llevar la atención hacia otros elementos de tu currículo.

Wakeman ofrece seis maneras de quitarte el peso de encima, incluso con un GPA bajo:

1. Toma ventaja de los programas de recomendación de empleados.
La teoría propone que estás solo a seis grados de separación de un empleado en cualquier organización deseada, dice Wakeman. Conéctate con empleados actuales y véndeles tus talentos.

2. Sé más listo para los negocios que tus compañeros.
“Lee los principales periódicos y publicaciones relativas a tu área. Evita exagerar con las  jergas pero usa palabras clave en los ejemplos que mencionas”, dice Wakeman. Estudia la estrategia de la compañía y afílate en las aptitudes clave tales como agilidad para aprender, motivar a otros y flexibilidad.

“Provee ejemplos concretos de tu pasado en los cuales hayas exhibido estas habilidades vitales para el futuro de la compañía. Conéctate con el encargado de las entrevistas y hazle saber que eres competente para todos aquellos asuntos no académicos que van a resultar importantes para el éxito de la compañía.”

3. No utilices estereotipos
Evita las opiniones estereotipadas como por ejemplo aquellas referidas a que quienes tienen GPAs altos son listos con los libros pero no con los negocios, o como intentar justificar tu bajo GPA. “Si te preguntan, sé honesto sobre tu GPA, reconócelo y destaca discretamente aquello que puedes aportar”, dice Wakeman.

4. Sé responsable
Los entrevistadores están ávidos de responsabilidad personal, así que reconoce tu GPA si te lo preguntan, dice Wakeman. Usa palabras tales como “elegí”, “aprendí”, “asumí”, “negué”, etc. Estate preparado para hablar sobre lo que aprendiste de la situación, cómo llegaste adonde estás y cómo actuarías de forma diferente en el futuro.

“No pongas excusas. Usa la frase, ‘Si bien no tengo un GPA descollante, de hecho puedo aportar xyz.’” Utiliza cualidades y beneficios: “Lo que puedo hacer por su organización es…”

5. Produce resultados
“Un GPA se transforma en algo menos importante cuando tienes experiencia reciente. Prepárate para destacar tus aportes reales y el beneficio mensurable derivado de tu trabajo como voluntario, interno o miembro del equipo de proyectos”, dice Wakeman.

6. Muestra un esfuerzo extra en el estudio de la compañía
“Usa los medios sociales para conectarte con la gente que ha trabajado o todavía trabaja en la compañía y consúltalos. No les preguntes cómo obtener el trabajo, sino qué sería lo más valioso para ellos respecto de un compañero de trabajo. En tu consulta, menciona que buscaste a algunos empleados y los entrevistaste para prepararte para tu entrevista”, dice Wakeman.

“No puedes desenvolverte pésimo en la universidad y esperar que un empleador vea un cambio total en tu futuro. Ellos tienen poco incentivo para tomar riesgos económicos en un mercado donde los trabajadores con experiencia abundan”, dice Wakeman. “Muestra un esfuerzo extra en algún área de tu vida, si no en tu GPA, porque una verdad permanece: verdaderamente hay que hacer un esfuerzo extraordinario para oportunidades extraordinarias, no importa cómo ello se valúe o mida en el proceso de contratación.”

Por Thad Peterson
Escritor de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11625_es-MX_p1.asp
La cantidad de preguntas de entrevista potenciales es enorme, por lo que es difícil estar preparado para toda eventualidad. Sin embargo hemos preparado una lista de 100 preguntas potenciales que te pueden llegar a formular durante una entrevista. ¿Te harán algún día todas estas preguntas al mismo tiempo? Esperemos que no haya entrevistador tan cruel. ¿Te encontrarás con algunas de estas preguntas? Muy probablemente. ¿Es mejor estar preparado por si acaso? Absolutamente. Aquí van.

1. Platícame de ti
2. ¿Cuáles son tus fortalezas?
3. ¿Cuáles son tus debilidades?
4. ¿Quién fue tu jefe favorito y por qué?
5. ¿Con qué tipo de personalidad se te facilita trabajar y por qué?
6. ¿Por qué quieres este trabajo?
7. ¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
8. Platícame del logro que más te enorgullezca.
9. Si estuvieras en una comida de trabajo y pidieras un corte de carne término medio y te lo trajeran bien cocido, ¿qué harías?
10. Si aceptara darte el salario que pidieras pero te pidiera que escribieras tu propia descripción de puesto, ¿qué diría tal descripción de puesto?
11. ¿Por qué las pelotas de tenis tienen una cubierta de franela?
12. ¿Cómo le harías para establecer en forma rápida tu credibilidad con el equipo de trabajo de aquí?
13. Si pudieras estar en cualquier parte del mundo ahora mismo, ¿dónde estarías?
14. ¿Qué sentirías si tuvieras que trabajar con alguien que supiera menos que tú?
15. ¿Hay alguien en tu pasado profesional que haya cambiado tu forma de ser?
16. ¿Cómo es tu compañía ideal?
17. ¿Qué te atrae de esta compañía?
18. ¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
19. ¿Qué es lo que estás buscando en cuestión de desarrollo profesional?
20. ¿Cómo prefieres la cultura corporativa, estructurada o emprendedora?
21. ¿Qué es lo que te gusta hacer?
22. Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
23. ¿Con qué has soñado toda la vida?
24. ¿En qué te quieres convertir?
25. ¿Cómo es tu estilo de trabajo?
26. ¿Qué coche tienes?
27. Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.
28. ¿Cuál es el último libro que leíste?
29. ¿Cuáles revistas lees?
30. ¿Cuál sería tu situación laboral ideal?
31. ¿Por qué deberíamos contratarte?
32. ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?
33. ¿Qué opinas de tu último jefe?
34. Del 1 al 10, ¿cuántos puntos me darías como entrevistador?
35. ¿Tienes preguntas?
36. ¿Cuándo has estado lo más satisfecho en un trabajo?
37. ¿Qué puedes hacer tú que no puedan hacer otros candidatos?
38. ¿Cuáles serían las tres cosas positivas que tu último jefe diría de ti?
39. ¿Qué cosas negativas diría de ti tu último jefe?
40. Si fueras animal, ¿qué animal serías?
41. ¿Cuánto quieres ganar?
42. ¿Cuál es tu historial de salario?
43. ¿Planeas tener hijos en el futuro?
44. ¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu último puesto?
45. ¿Qué es lo que sabes de esta industria?
46. ¿Qué es lo que sabes de nuestra compañía?
47. ¿Cuánto tiempo pasará antes de que hagas una contribución significativa en la empresa?
48. ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?
49. ¿Cuál fue el último proyecto que lidereaste, y cual fue el resultado?
50. ¿Cuáles serían tus objetivos si obtienes este empleo?
51. Dame un ejemplo de alguna ocasión en la que hayas hecho algo por la empresa mucho más allá de lo que se requería de ti.
52. ¿Qué harías si ganaras la lotería?
53. Platícame de alguna ocasión donde alguien haya criticado tu trabajo.
54. ¿Has estado en un equipo donde alguno de los miembros no estuviera haciendo su trabajo? ¿Quéhiciste al respecto?
55. ¿Cuál es tu misión personal?
56. Platícame de alguna ocasión donde le tuviste que dar crítica constructiva a alguna persona.
57. ¿Cuál es tu derrota más grande, y qué aprendiste de ella?
58. ¿Qué te irrita de otras personas, y cómo lo controlas?
59. ¿Cuál es tu mayor miedo?
60. ¿Quién ha causado el mayor impacto en tu carrera, y cómo?
61. ¿Que crees que estarías haciendo en los primeros 30 días en este trabajo?
62. ¿Qué es lo más importante que hayas aprendido en la escuela?
63. ¿Cuáles son las tres características de personalidad con las que te describirían tus amigos?
64. ¿Qué vas a extrañar de tu último trabajo?
65. Si tú estuvieras entrevistando a candidatos para este puesto, ¿qué características de personalidad buscarías?
66. Dame cinco palabras que describan tu personalidad
67. ¿Cuál es tu mayor logro fuera de tu carrera profesional?
68. Véndeme este lápiz
69. Si yo fuera tu jefe y te pidiera que hicieras algo en lo que no estuvieras de acuerdo, ¿qué harías?
70. Qué opinas, ¿un líder debe gustar a los demás, o debe de ser temido por los demás?
71. ¿Cuál es la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos dos años?
72. ¿Qué es lo que te gusta hacer para divertirte?
73. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
74. ¿Qué haces con tu tiempo libre?
75. ¿Qué sientes cuando te dicen que no?
76. ¿Cuál fue la época más difícil de tu vida?
77. ¿Cuál es tu recuerdo de la infancia favorito?
78. Dame un ejemplo de alguna vez que hayas cometido un error.
79. Dime una cosa sobre ti que preferirías que no supiera.
80. Explica cuál es la diferencia entre “bueno” y “excepcional”.
81. ¿Por qué escogiste la carrera universitaria que tienes?
82. ¿Cuáles son las características de un buen líder? ¿Y de un mal líder?
83. ¿Qué es de lo que más te arrepientes y por qué?
84. Dame tres características positivas que tú no tienes.
85. Si descubrieras que tu compañía está haciendo algo ilegal, como fraude por ejemplo, ¿qué harías al respecto?
86. ¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
87. ¿Cómo pesarías un avión sin usar una báscula?
88. Platícame de alguna tarea que te hayan asignado que haya sido demasiado difícil para ti.
89. ¿Si le preguntara a tu jefe qué capacitación o experiencia te hace falta, qué me diría?
90. Si pudieras escoger un superpoder de superhéroe, ¿cuál escogerías y por qué?
91. ¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año?
92. Dime qué harías si tuvieras que terminar varias tareas antes de finalizar el día, y no hubiera forma humana posible que las completaras.
93. ¿Qué herramientas y técnicas utilizas para mantenerte organizado?
94. Si te pudieras deshacer de algún estado de la república, ¿cuál sería y por qué?
95. Cierra los ojos y dime paso a paso cómo amarrarme las cintas de los zapatos.
96. ¿Te enfocas más en lo general o en lo específico?
97. Describe tu estrategia para los primeros 90 días si te seleccionamos para este trabajo.
98. ¿Quiénes son tus héroes?
99. Dime diez cosas que se pueden hacer con un lápiz, aparte de escribir.
100. ¿Cuál ha sido el día más triste de tu vida?

Por Michael Neece
Colaborador de Monster
Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/17052_es-MX_p1.asp
Es difícil evitar las trampas típicas de una entrevista si no las conoces. Aquí hay algunas que debes evitar:

1. Confundir una Entrevista con un Interrogatorio.
La mayoría de los candidatos esperan ser interrogados. Un interrogatorio ocurre cuando una persona hace todas las preguntas y la otra da todas las respuestas. Una entrevista es una conversación de negocios en la cual ambas personas preguntan y responden las diferentes cuestiones. Los candidatos que esperan ser interrogados evitan hacer preguntas, dejando al entrevistador en el rol de reacio interrogador.

2. Hacer que una “debilidad” parezca positiva.
Los entrevistadores frecuentemente preguntan a los candidatos “¿Cuáles son tus debilidades?”. La sabiduría convencional de entrevistas dicta que debes resaltar debilidades como “Soy perfeccionista” y hacerla ver de forma positiva. Los entrevistadores no estarán impresionados, probablemente porque han escuchado esa misma respuesta cientos de veces. Si te hacen estar pregunta, habla de una habilidad que desees mejorar y describe lo que estás haciendo para mejorar esa habilidad en esta área. Al entrevistador no le importa cuáles son tus debilidades. El quiere saber cómo manejas esta pregunta y lo que tu respuesta le indica de ti.

3. Fallar al hacer preguntas.
Cada entrevista termina con la pregunta del entrevistador sobre si tienes alguna pregunta. Lo peor que puedes hacer es decir que no tienes preguntas. No tener preguntas preparadas indica que no estás interesado y no estás preparado. Los entrevistadores estarán más impresionados por las preguntas que hagas que por los puntos positivos acerca de ti que trates de venderles. Antes de cada entrevista, haz una lista de cinco preguntas que harás. “Creo que una buena pregunta es, ‘¿Puede hablarme de su carrera?’” dice Kent Kirch, Director de Reclutamiento global en Deloitte. “A todos nos gusta hablar de nosotros mismos, así que probablemente sea bastante seguro hacer esa pregunta.”

4. Investigar la Empresa, pero no a ti mismo.
Los candidatos se preparan intelectualmente para investigar la empresa. Pero la mayoría de los buscadores de empleo no investigan acerca de si mismos, haciendo un inventario de su experiencia, conocimiento y habilidades. Formular una lista de logros te prepara para responder inmediatamente cualquier pregunta acerca de tu experiencia. Debes estar preparado para discutir cualquier parte de tu historial. Crear tu inventario de talentos refresca tu memoria y te ayuda a recordar experiencias, que de otra forma, podrías haber olvidado durante la entrevista.

5. Dejar tu celular encendido.
Tal vez vives en la sociedad siempre en línea, siempre disponible, pero que suene tu celular no es apropiado para una entrevista. Apágalo antes de que entres a la compañía.

6. Esperar la llamada.
El tiempo es tu enemigo después de la entrevista. Una vez que hayas tenido una entrevista envía un correo electrónico y una nota de agradecimiento a cada entrevistador y un par de días después dale seguimiento ya sea con una pregunta o con información adicional. Trata de contactar a la persona que puede contratarte y asume que cada persona que conociste tiene algo que decir en el proceso. La información adicional pueden ser detalles acerca de tus habilidades, una nota de prensa reciente del competidor o tendencias de la industria. Tu intención es mantenerte fresco en la memoria de cada uno de ellos.

Por Fundación Universidad-Empresa.

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11626_es-MX_p1.asp

La entrevista de trabajo es un punto culminante en el proceso de búsqueda de empleo. El objetivo de la misma es obtener un puesto de trabajo, por lo que deberás saber “vender” tu candidatura a la empresa demostrando que tus aptitudes, conocimiento, habilidades y experiencia son las idóneas para ocupar la vacante.

El contexto de la entrevista es claramente diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio, o tras el envío de una candidatura. En el primer caso, el contexto en el que se desarrolla la entrevista está marcado por la competencia, y en ella deberás demostrar al seleccionador no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo haces mejor que los otros candidatos.

Por otro lado, cuando la entrevista se convoca tras una candidatura espontánea, la relación es mucho más igualitaria, marcada por un intercambio de información, ya que si el entrevistador ha fijado una cita se debe a que le ha llamado la atención la calidad de tu candidatura.

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, el entrevistador te evaluará en una serie de áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de la actividad y el puesto para el que requieren una nueva persona.

• Repasar: Antes de acudir a la entrevista será interesante que hayas repasado los datos y detalles que figuran en tu currículum, con el fin de poder responder con soltura a las cuestiones que te vayan planteando durante la entrevista.

• Primera evaluación: El desarrollo de la misma incluirá seguramente una primera evaluación de tus conocimientos, comprobando tu historial académico, el porqué de tu elección, así como tu grado de satisfacción alcanzado y tus proyectos de estudio futuros, si los hubiera.

• Trayectoria profesional: Seguidamente se abordarán las cuestiones relacionadas con tu trayectoria profesional hasta el momento, las prácticas que hayas podido realizar, los contratos que hayas podido tener, las funciones que has desempeñado, etc. Trata de hablar sobre resultados específicos en lugar de limitarte a describir tus experiencias laborales.

• Motivación: Además, durante la entrevista el/los interlocutor/es de la empresa tratarán de pronosticar tu rendimiento potencial en la misma, valorando tu grado de motivación. En ocasiones, una buena motivación puede subsanar deficiencias de formación o de experiencia.

• Autoevaluación: Por último, para cerrar la entrevista, seguramente te pidan realizar una autoevaluación, para que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con la intención de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, tu sinceridad, nivel de seguridad y de confianza en ti mismo.

Es importante que acudas a la entrevista con las ideas claras sobre tus objetivos profesionales, de forma que sepas explicar los fundamentos de tu elección, por qué has escogido solicitar un puesto en esa empresa y no en otra, por qué quieres desarrollar tu carrera en una pyme o en una gran empresa, o por ejemplo, por qué habiéndote formado como abogado, quieres dedicarte a la empresa y no al ejercicio libre de la profesión.

Las empresas valorarán mucho el hecho de que vayas informado sobre sus actividades, sus directivos, sus productos y marcas, sus competidores o sus clientes, algo que podrás preparar recopilando información en prensa, en Internet o solicitando información directamente a la propia empresa.

Te indicamos a continuación algunas de las preguntas más habituales en los procesos de selección de las empresas. Un amplio número de ellas son abiertas, en cuyo caso tendrás que contestar de manera ordenada y precisa, pensando siempre en resaltar las cualidades que mejor corresponden al puesto de trabajo ofrecido.

• ¿Cómo supo de nosotros?

• ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

• ¿Qué espera de este puesto de trabajo?

• ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?

• ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?

• ¿Qué puede aportarnos a nosotros?

• ¿Qué salario quiere percibir?

• ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?

• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?

• ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?

• ¿Qué es para usted lo más importante de un empleo?

• Hábleme de su carrera

• ¿Piensa continuar estudiando?

• ¿Cómo se defiende en inglés/francés?

• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?

• ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?

• ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?

• ¿A qué dedica su tiempo libre?

• ¿Qué espera usted de la vida?

• ¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas que tú hagas al entrevistador deberán estar relacionadas de alguna manera con la empresa y el puesto a cubrir. A menudo, las preguntas que formules serán más importantes para el entrevistador que las que él te haga a ti.

• Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista, así como del nombre de tu entrevistador;

• Sé puntual. Si por alguna razón de peso sabes que vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar;

• Cuida tu indumentaria e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad, pero sin ser demasiado informal o extravagante;

• Lleva dos o tres copias de tu CV. y asegúrate de que podrás justificar todos los elementos del mismo.

Durante la entrevista:

• Saluda a la persona que te va entrevistar con su nombre, mirándole a los ojos, y apretándole la mano;

• Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo al entrar al despacho del entrevistador. Adopta una postura relajada, sin exagerar;

• Cuida tu comunicación no-verbal. Procura no manifestar timidez, tensión, nerviosismo, agresividad, impaciencia o dudas;

• Abstente de fumar aunque seas fumador y te lo ofrezcan;

• Mantén la atención en todo momento. Un aparente desinterés en algún momento de la entrevista se puede asociar al puesto de trabajo e incluso a la propia empresa;

• Convence a tu interlocutor de tus cualidades y demuéstrale tu interés y entusiasmo por trabajar en su empresa;

• Recuerda que en la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos.

Por Carole Martin
Colaboradora de Monster

Fuente: http://plancarrera.monsterlatam.com/11631_es-MX_p1.asp

Cualquier artículo sobre cómo vestirse para una entrevista de trabajo debe comenzar notando que hay diferencias geográficas (ciudades de la costa por ejemplo) y diferencias por industria (tecnología, manufactura) las cuales son posibles excepciones a las reglas normales de la moda. Pero tal vez te sorprenda enterarte que aún esos extremos han comenzado a acercarse al promedio los últimos dos años.

Hoy en día si le preguntaras a 100 personas su opinión sobre cómo vestir en una entrevista, la mayoría contestaría que lo correcto es “vestir conservadoramente”. Con eso en mente, aquí te presento algunas sugerencias para evitar cometer errores de moda.

Anna Soo Wildermuth, una consultora de imagen, nos dice: “tu ropa debe de ser parte de quien eres y no debe destacar”. Nos menciona 10 errores a evitar durante una entrevista:

1. Pintura de uñas estrambótica, o uñas largas y sucias.

2. Joyería exagerada: No uses más de dos anillos en cada mano o un arete por oreja. No se permite joyería en la cara (piercing) o pulseras de tobillo.

3. Sandalias: No las uses. Tampoco uses zapatos fuera de moda; esos mejor guárdalos para otra ocasión.

4. Piernas desnudas: usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o algún color de moda que combinen con tus zapatos.

5. Trajes fuera de moda: aquellos con solapas demasiado anchas (más de 8 cm.) o demasiado delgadas (menos de 3 cm.) Un buen sastre puede modificar las solapas. Los sacos de los trajes deben de ser más bien largos y sueltos, en lugar de apretados y cortos.

6. Faldas cortas: La falda no debe de estar más de 8 cm. arriba de la rodilla. No uses pantalones de pescador (de pantorrilla corta) ni calentadores en las piernas.

7. Chamarras de cuero: No las uses, son demasiado deportivas.

8. Cuellos de tortuga en los hombres: es mejor una corbata, por lo menos en la primera entrevista. Por lo menos usa una camisa de cuello.

9. Bolsas con impresos o demasiado modernistas: No las uses. Las bolsas deben ser conservadoras y discretas.

10. Portafolios rojos: Los portafolios, bolsas, y zapatos deben de ser conservadores y deben de estar en buen estado.

Los colores conservadores en algún tono azul o gris son los mejores. El usar un color negro a una entrevista podría ser visto como demasiado serio. Si usas negro, asegúrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen. El color café sigue siendo de dudoso en cuestión de moda de negocios, y mejor deberías de evitarlo.

Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.

Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que estás a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco más aventado. Todos los demás debemos usar un “look” conservador. “Cada vez más las empresas están regresando a un estilo más tradicional de vestirse”, dice Wildermuth.

Lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional quien está listo para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te guíe tu sentido común, y será fácil el evitar errores que reduzcan tus chances de avanzar en el proceso de selección. En este mercado laboral es esencial que te veas bien y que tu apariencia sea la correcta para el trabajo.

Aquí te presentamos cuatro consejos que puedes aplicar en tu próxima entrevista, escritos por expertos en la materia.

Es normal estar nervioso
Por Mauricio Rosas.

No solo es normal y aceptable estar nervioso antes de una entrevista de trabajo, sino que es esencial que aceptes tus sentimientos. El decirte a ti mismo que no deberías de ponerte nervioso es poco realista y solo hará que te sientas mal contigo mismo. ¿Qué es lo peor que te podría pasar durante una entrevista? Para la mayoría, sería el no obtener el trabajo. ¿Alguna vez pensaste que tal vez el puesto no era el correcto para ti? Trata de asimilar al proceso como una experiencia de aprendizaje.

Da respuestas cortas
Por Dona Dezube

A la hora de hablar durante una entrevista, es mejor hablar de menos que hablar de más. Como regla general, tú deberías de estar hablando solamente un tercio del tiempo, y ciertamente no más de la mitad del tiempo. Las mejores entrevistas son aquellas que contienen un verdadero diálogo. Para lograr esto, debes hacer preguntas y hacer que el entrevistador te haga más preguntas a la vez, en lugar de que hables sobre ti sin parar. Cuando te toque hablar, no dudes en echarte porras, solo recuerda que debes callar cuando la porra termine.

Menciona una de tus debilidades
Por Marty Nemko

Durante la entrevista, menciona una de tus debilidades antes de que te lo pidan. Por ejemplo: “La verdad es que tengo que desarrollar más mis habilidades de liderazgo. Soy trabajador y totalmente competente, pero a veces me falta confianza en mí mismo como para tomar posiciones de liderazgo.”

Este candor establece buena química entre ti y el entrevistador, le indica que es probable que seas exitoso en el puesto y te hace diferente del candidato típico que se echa muchas porras. Hasta te puede conseguir el puesto.

Explica por qué te saliste
Por Michael Neece

Cuando un entrevistador te pregunte “¿Por qué te saliste (o buscas salirte) de tu compañía?”, explica en forma concisa la razón de tu salida, y no des detalles al menos que te los pidan. Da referencias que apoyen la razón de tu salida y el desempeño en tu trabajo. Enfócate en los hechos: lo que ocurrió, lo que hiciste al respecto, cómo te sentiste, y lo que aprendiste. Después describe lo que harías en el futuro si algo similar te ocurriera.